MANIFESTO
Vivemos em um país muito diverso, mas profundamente desigual. O progresso da nossa sociedade passa pelo combate permanente das desigualdades existentes. Um dos modos de lidar com isso é através da INCLUSÃO: valorizando a diversidade, criando condições e oportunidades para que as pessoas sejam elas mesmas e façam parte deste todo. Somente através de práticas e políticas institucionais inclusivas seremos capazes de contribuir para a nossa coletividade e, por consequência, ver a melhoria de nossos indicadores de desenvolvimento humano e social.
Para garantir um cenário diverso e promover ações inclusivas, é fundamental que as instituições, empresas e governos participem ativamente desse processo. A responsabilidade social é um elemento primordial à construção de uma sociedade mais justa, humana e igualitária.
Nesse sentido, o Atakarejo convida você a também conhecer e participar do Programa Inklusão.
O Inklusão se propõe a ajudar na redução das desigualdades e violações de direitos. Aqui, conheceremos ações da empresa, projetos e conteúdos sobre como o respeito à diversidade e a inclusão podem ser capazes de transformar a vida de pessoas negras e indígenas, mulheres, pessoas idosas, comunidade LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados socialmente.
O INKLUSÃO quer acolher você também. Vamos agir e transformar nossa realidade.
MANIFESTO
Vivemos em um país muito diverso, mas profundamente desigual. O progresso da nossa sociedade passa pelo combate permanente das desigualdades existentes. Um dos modos de lidar com isso é através da INCLUSÃO: valorizando a diversidade, criando condições e oportunidades para que as pessoas sejam elas mesmas e façam parte deste todo. Somente através de práticas e políticas institucionais inclusivas seremos capazes de contribuir para a nossa coletividade e, por consequência, ver a melhoria de nossos indicadores de desenvolvimento humano e social.
Para garantir um cenário diverso e promover ações inclusivas, é fundamental que as instituições, empresas e governos participem ativamente desse processo. A responsabilidade social é um elemento primordial à construção de uma sociedade mais justa, humana e igualitária.
Nesse sentido, o Atakarejo convida você a também conhecer e participar do Programa Inklusão.
O Inklusão se propõe a ajudar na redução das desigualdades e violações de direitos. Aqui, conheceremos ações da empresa, projetos e conteúdos sobre como o respeito à diversidade e a inclusão podem ser capazes de transformar a vida de pessoas negras e indígenas, mulheres, pessoas idosas, comunidade LGBTQIAP+, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados socialmente.
O INKLUSÃO quer acolher você também. Vamos agir e transformar nossa realidade.
QUEM SOMOS
Somos uma empresa alicerçada em muito trabalho, dedicação e respeito pelas pessoas. O Atakarejo é fruto da visão de seu fundador, Teobaldo Costa, um homem que, com muito esforço e visão empreendedora, transformou a barraca de frutas e verduras que começou em 1979 em uma das maiores redes de atacado autosserviço do Brasil.
A primeira unidade foi inaugurada em Salvador, Bahia, em 1994. De lá para cá, somos uma empresa que abre mais do que lojas: abrimos portas.
Uma trajetória marcada pela inclusão das comunidades no nosso dia a dia, contratando, preferencialmente, pessoas que vivem próximas às lojas, gerando emprego, renda e mais desenvolvimento para cada região.
QUEM SOMOS
Somos uma empresa alicerçada em muito trabalho, dedicação e respeito pelas pessoas. O Atakarejo é fruto da visão de seu fundador, Teobaldo Costa, um homem que, com muito esforço e visão empreendedora, transformou a barraca de frutas e verduras que começou em 1979 em uma das maiores redes de atacado autosserviço do Brasil.
A primeira unidade foi inaugurada em Salvador, Bahia, em 1994. De lá para cá, somos uma empresa que abre mais do que lojas: abrimos portas.
Uma trajetória marcada pela inclusão das comunidades no nosso dia a dia, contratando, preferencialmente, pessoas que vivem próximas às lojas, gerando emprego, renda e mais desenvolvimento para cada região.
INICIATIVA
Um programa de responsabilidade social pautado na diversidade e inclusão se faz com ações concretas de intervenção, com impacto transformador na vida das pessoas. Aqui, listamos algumas das ações do Atakarejo:
CONTEÚDO
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Vagas exclusivas para pessoas negras?
Ações afirmativas? O que eu tenho a ver com isso?
Em diferentes redes sociais, anúncios e outras mídias, você provavelmente deve ter visto alguma publicação com vagas exclusivas para pessoas negras ou até mesmo processos seletivos direcionados a pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas. Mesmo entendendo essas iniciativas, o que de fato você tem a ver com isso?
A desigualdade racial no Brasil pode ser vista em números muito reais, que mostram a necessidade de ações efetivas para mudanças. De acordo com dados do PNAD (2020), 56% da população brasileira se autodeclara negra (somatório entre pretos e pardos), entretanto, apenas 4% dos cargos de presidência e direção nas empresas brasileiras são ocupados por pessoas negras.
O interessante é que o mesmo estudo do PNAD (2020) mostra que 50,3% de estudantes nas universidades brasileiras são negros e negras. Esse número é também resultado das ações afirmativas adotadas pelo Estado através da lei 12.288/2010, voltada para instituições públicas e privadas em geral, mas que começou a ser aplicada nas universidades, surtindo esse efeito positivo de mais pessoas negras graduadas ou em processo de formação.
A pergunta que fica é: por que então com mais pessoas negras acessando o ensino superior, não as vemos representadas em posições de destaque no mercado de trabalho? A resposta para essa constatação é entender que o racismo está presente em todos os espaços, inclusive no mercado de trabalho. As instituições públicas e privadas que geram empregos, entendendo essa desigualdade racial, passam também a adotar ações afirmativas, cotas ou vagas exclusivas para pessoas pretas e pardas.
Nosso papel deste lado é entender esse contexto e saber que as ações afirmativas são estratégias de equiparação histórica para uma população que teve, durante muito tempo, os seus direitos básicos – como educação e trabalho digno – negados. Além disso, cabe a nós também apoiar programas e processos seletivos direcionados a esse público, pois o intuito é acelerar a igualdade racial em todos os espaços. Ações afirmativas não tiram vagas de ninguém, mas deixam as oportunidades mais equitativas.
Fonte:
https://antirracistas.99jobs.com/
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Racismo estrutural x racismo institucional
A palavra racismo vem ocupando cada vez mais espaço nos meios de comunicação, nas empresas e, consequentemente, nas nossas vidas. Mas será que realmente compreendemos o seu significado? Ao contrário do que muita gente pensa, o racismo não é o preconceito contra as raças em geral, mas sim um sistema que oprime os grupos populacionais minoritários como os negros e os indígenas no Brasil, por exemplo.
Quando falamos em minorias, estamos nos referindo aos grupos que têm menos oportunidades e representatividade na sociedade. Vamos entender isso em números: a população negra compõe aproximadamente 56% dos habitantes do Brasil, portanto, em maior número. Essa maioria também aparece quando olhamos para os índices ligados às condições socioeconômicas:
- 75,7% das pessoas assassinadas no Brasil são negras;
- A taxa de analfabetismo da população negra é 3 vezes maior do que a da população branca;
- Correspondem a 65% da população pobre e 70% da extremamente pobre no país;
- 64% das pessoas desempregadas no Brasil são negras, duas vezes mais do que pessoas brancas;
- As crianças negras têm 60% mais chances de morte por causas infecciosas e parasitárias antes dos 5 anos de idade do que as crianças brancas.
Por causa desse conjunto de fatores, que deixam a população negra em situação de desigualdade em todos os âmbitos da vida social, é que surge a definição de racismo estrutural. Esse sistema está em todas as camadas da estrutura social: econômica, política e institucional.
O racismo presente na sociedade também está em suas instituições – empresas, governos, escolas, mídias, entre outras. Elas reproduzem comportamentos, ações e normas racistas. E a essa reprodução sistemática de segregação racial damos o nome de racismo institucional. Um exemplo disso é quando olhamos para as empresas e não vemos pessoas negras nos cargos mais altos.
Racismo estrutural e racismo institucional fazem parte do mesmo sistema de opressão: o racismo. Porém, as nomenclaturas distintas servem para nos ajudar a compreender de uma forma didática um assunto que é bastante complexo.
Fonte: https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/politica_nacional_saude_populacao_negra.pdf
https://antirracistas.99jobs.com/
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Preconceito, discriminação e racismo
Como se sabe, o Brasil se formou enquanto sociedade também a partir da diversidade de povos, culturas, valores, hábitos, línguas, entre outros elementos simbólicos e materiais. No entanto, ainda que tenhamos noção dessa diversidade, é bem verdade que essas diferenças não são tratadas ou encaradas de forma igualitária no cotidiano.
É por esse motivo que, quando falamos em desigualdades sociais do ponto de vista econômico e/ou político, por exemplo, ou mesmo numa perspectiva da desigualdade racial, é preciso refletir sobre quais corpos, religiosidades e culturas esses impactos se dão. A raça e o racismo no Brasil devem ser entendidos a partir dos atravessamentos de alguns conceitos importantes.
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Preconceito
Se refere a situações que envolvem ideias que não são verdadeiras a respeito de determinados grupos minorizados.
Ex.: quando uma empresa deixa de contratar mulheres para cargos de liderança por acreditar, erroneamente, que elas se dedicariam menos ao trabalho ao se tornarem mães, pela ideia de que as obrigações do lar são de responsabilidade exclusiva das mulheres.
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Discriminação
Essa é também uma circunstância que envolve grupos minoritários no que se refere às suas características e condições. No entanto, a discriminação envolve obrigatoriamente uma relação de poder, onde determinada pessoa e/ou instituição impede o acesso de indivíduos a espaços com base em justificativas que não têm conexão com a realidade.
Ex.: quando os transportes públicos não oferecem poltronas ajustadas a pessoas gordas, impedindo, assim, o seu acesso.
teste 2
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Racismo
Estrutura de opressão baseada exclusivamente na raça. A prática do racismo se dá quando alguém é violentado física, verbal ou psicologicamente, de forma direta ou indireta, por conta da ideia de inferiorização que a sociedade faz da população negra.
Ex.: quando presenciamos ou praticamos xingamentos direcionados que tentam diminuir a pessoa negra a partir de sua raça, como chamar alguém de macaco ou mesmo quando o Estado brasileiro se nega a garantir direitos básicos a essa mesma população.
Relatório de Transparência
1º Semestre de 2024. Elaborado pelo Governo Federal com base nos dados da Rais de 2022. Leva em consideração a remuneração média de homens e mulheres em todos os cargos da empresa.
Salientamos que as análises apresentadas no relatório foram feitas considerando o total de associados, existindo abertura por grandes grupos CBO.
Esclarecemos que dentro de cada grupo CBO existem diferentes cargos e responsabilidades, assim como diferentes modelos de carga horária.
O Atakarejo informa que metade do quadro da empresa é formado por mulheres, ressaltando que a empresa atua com respeito à igualdade salarial entre homens e mulheres, considerando fatores relacionados ao cargo para qual cada pessoa é contratada, a sua carga horária contratual, bem como diversos outros fatores previstos na legislação vigente.”
Data: 30/03/2024
BLOG
Este é um espaço de troca de conhecimentos, exposição de projetos de responsabilidade social do Atakarejo, conteúdos sobre diversidade, equidade e inclusão.
Neste espaço também iremos dar visibilidade a trajetórias de grupos socialmente sub-representados da nossa comunidade.
COMPROMISSOS
O Atakarejo se compromete a manter e aprofundar o “Programa de Diversidade: Enfrentamento ao Racismo Estrutural”, atuando nos seis pilares iniciais relacionados, conforme a seguir:
PROGRAMA DE ENFRENTAMENTO AO RACISMO ESTRUTURAL
CANAL DE DENÚNCIA
O Atakarejo não tolera nenhum ato de racismo, discriminação, preconceito, opressão ou violência contra qualquer pessoa.
Nesse sentido, para combater essas práticas ve aprimorar ações de escuta, criamos um canal direto para denúncias.
A identidade da pessoa que fizer a denúncia será mantida em sigilo e cada caso será tratado com rigor pela comissão de diversidade e inclusão, formada por pessoas associadas da nossa rede.
O sigilo e as providências tomadas serão respaldados pelo nosso código de ética e conduta.